內容來自sina新聞cn

報告顯示2015年員工流動小幅攀升 企業調薪趨於保守



青年創業貸款率利超快速申辦方式報告顯示2015年員工流動小幅攀升 企業調薪趨於保守

中新網12月15日電 日前,國內最大的人力資源服務商前程無憂發佈《2016離職與調薪調研報告》。報告稱,2015年員工整體流動性小幅上升,平均離職率為17.7%。2015年企業調薪幅度為7.6%,預計2016年企業調薪幅度依舊維持下降趨勢,將降至7.3%。該調研於2015年10-11月進行,共訪問雇主3241傢,員工4081人。高科技行業、房地產行業、消費品行業以及制造業四份行業報告同期發佈。

傳統行業被動離職增加 高科技、金融行業跳槽兇猛

2015年,中國經濟發展步入新常態,經濟增速從高速轉為中高速,部分企業在轉型過程中陷入低潮,帶動離職率進一步升高。從各行業員工離職率來看,制造業、傳統服務業、消費品行業的員工離職率依然處於領跑地位,分別為20.9%、19.8%和19.6%。過去一年,各行業在經濟常態下,急劇變革,制造業受沖擊尤為明顯,實體經濟低迷,部分企業產能過剩,開工不足,部分崗位被取消或縮減,員工被動離職的情況有所增加;而傳統服務業屬於勞動密集型產業,就業門檻低,崗位可替代性較高,企業在員工保留方面關註度較低,離職率一直處於較高狀態;此外,因物價水平進一步下滑,面臨通縮壓力,國內消費品市場增速回落,消費品行業員工離職率亦逐年升高。

2015年,高科技、金融等行業員工離職率頻頻走高,分別為19.1%和18.1%。在大數據和“互聯網+”興起的背景下,高科技行業發展日新月異,專業人才頻頻跨界,人才整體缺口較大,企業間人才競爭日趨白熱化。此外,傳統行業紛紛觸“網”,也讓高科技行業專業人才更為搶手。

隨著金融全球化的快速發展,具備國際視野、通曉金融市場實務的人才需求量持續上升,中高端人才十分緊缺,與此同時,互聯網金融市場如火如荼,專業人才相對缺乏,“搶人大戰”頻頻上演,導致金融行業人才流動頻繁。

一線城市聚集效應依然強勁 非一線城市日漸升溫

2015年,一線城市和非一線城市的離職率依然呈上升趨勢。一線城市員工離職率為18.3%,高出平均離職率0.6個百分點,非一線城市的離職率與2014年基本持平,為17.3%。 近五年來,一線城市員工的流動性都明顯高於非一線城市。一線城市各種資源匯集,人才聚集效應依然強勁,知名企業較為集中,企業間人才競爭較為激烈,離職率一直處於高位。此外,隨著非一線城市招商引資和人才吸引政策利好,吸引不少企業向內遷移,加上便捷的交通拉近瞭一線城市與非一線城市的距離,也在客觀上促進瞭人才流動。近兩年來,非一線城市企業間的人才爭奪戰也日漸升溫,導致非一線城市的離職率逐年升高。

操作人員面臨年齡斷層 專業技術人員炙手可熱

2015年操作人員的離職率仍是所有職位等級中最高的,達到25.3%。2015年經濟趨緩,部分企業產能過剩,產業結構調整,一線操作人員被動離職的情況較往年有所增多;隨著人口紅利逐步消失、區域生活成本上升、產業轉移等加大瞭一線操作人員供給缺口;此外,一線操作人員正面臨年齡斷層,90後新生代向往更好的工作機會,流動性增大,離職率亦是日漸走高。

從離職率的增幅來看,2015年專業技術人員的離職率同比增幅最大,隨著新技術的廣泛應用和商業格局的深化演變,傳統行業逐步轉型,企業需要及時調整戰略及產品創新,專業技術人員需求較大,人才競爭激烈,離職率繼續走高。

“對目前工作不滿”成離職主因 90後“說走就走”

較具競爭力的薪酬福利與職業成長空間,依然是員工選擇主動離職的重要原因,這兩項指標無疑是大部分職場人權衡去留的關鍵因素。值得一提的是,個人對“薪酬福利缺乏競爭力”排名從往年的第一位下降至第三位,而“對目前工作內容感到不滿”躍居首位,這也折射出職場人跳槽觀念的更迭,“世界那麼大,我想去看看”,隨著90後職場新生代步入職場,他們更喜歡根據自己的興趣愛好去跳槽,這也是這個快速變化時代的特點。

調研發現,90後員工比例越高,員工的平均離職率也會隨之升高。伴隨著互聯網長大的90後,總能最先發現機會,最敢嘗試各種職業,“有主見,不將就”是這個群體的顯著特征,另外,他們職業定位模糊及抗壓性較差,往往“說走就走”,跳槽意願較為強烈。此外,在全民創業熱潮中,不少90後也加入瞭創業大軍,年輕的他們不走尋常路,敢於去陌生的領域“冒險”。

企業調薪趨於保守 調薪幅度維持弱勢

從近三年的企業調薪情況來看,2015年企業調薪平均幅度為7.6%,較2014年下降0.5個百分點。而預計2016年企業的調薪幅度依舊維持下降趨勢,將降至7.3%,較2015年繼續下降0.3個百分點。

2015年我國經濟在總體平穩基調下繼續呈現弱勢,企業投資狀況與盈利狀況均受到較大影響,此外,制造、能源化工、消費品等行業仍然存在較為嚴重的產能過剩問題,多數地區2015年企業工資指導線漲幅為持平或下調,反映瞭當前經濟面臨下行壓力、企業利潤空間縮小的現狀,更多企業在調薪方面趨於保守,預計2016年調薪幅度仍會有小幅下降。

企業利潤下滑 調薪次數及覆蓋率降低

在經濟趨緩的環境下,多數企業對調薪趨於謹慎。從數據來看,2016年將進行一次調薪的企業比例較2015年小幅下降0.4個百分點,為69.9%;2016年預計調薪超過一次的企業比例將下降0.6個百分點,降至15.6%,可見,面對持續上漲的人工成本及運營成本壓力,計劃多次調薪的企業明顯減少,大部分企業采取瞭全年隻進行一次調薪的策略。從企業調薪覆蓋率情況可以看出,2016年預計調薪覆蓋率在50%以下的企業比例明顯增加,而預計調薪覆蓋率在50%以上的企業亦有所減少,可見,2016年企業整體調薪范圍將有所收縮。綜合而言,在經濟下行的大環境下,企業利潤空間縮小,支付能力下降,更多企業將采用減少調薪次數,並降低調薪覆蓋率的方式來減輕企業的營運壓力,企業有限的調薪資源也將向關鍵崗位與核心人才傾斜。

金融、高科技行業多金 生物醫藥穩健發展

2015年,在全行業整體調薪幅度下降的情況下,金融行業與往年調薪幅度基本持平,穩居榜首,高科技行業位居其次,生物醫藥行業緊隨其後,房地產行業與現代服務業分別位居第四和第五。從各行業2016年預計的調薪幅度來看,2016年預計金融行業仍然處於領跑地位,調薪幅度為8.8%,高科技行業位居第二,生物醫藥行業、現代服務業緊隨其後,而房地產行業則跌至第六。

代辦信貸費用隨著中國金融市場的蓬勃發展,金融企業求賢若渴,中高端金融人才一直極為搶手,人才競爭越演越烈,此外,互聯網金融發展如火如荼,專業跨界人才相對缺乏,人才流動日益頻繁,行業間頻現以高薪、股權期權激勵等為誘餌的“搶人大戰”,推動金融行業的漲薪速度遙遙領先。在大數據和“互聯網+”興起的背景下,高科技行業再次迎來較多發展機會,其巨大的吸金能量和對人才的巨大需求,導致人才競爭日趨激烈,員工薪酬也是水漲船高;盡管國內經濟處於下行周期,但生物醫藥嘉義六腳農地貸款行業藥品終端需求穩定增長,醫保體系進一步健全及多項政策調整均有利於行業發展,使行業在弱勢市場環境下,消費依然呈現出較強的剛性特征,行業的穩健發展也為員工漲薪提供瞭堅實的物質基礎。隨著中國經濟向服務型經濟轉型,現代服務業將成為經濟增長引擎,員工薪酬亦平穩增長。

專業技術人員錢途看好 應屆碩士生優勢減弱

盡管企業預計2016年調薪將趨於謹慎,在不同職等中,專業技術人員的薪酬漲幅依然最高,達到9.0%,操作類員工調薪幅度為7.4%。在中央一系列“大眾創業、萬眾創新”政策的推動下,新產業、新業態、新產品、新經濟、新動力加快孕育。隨著產業轉型升級加速,在復雜多變的市場環境下,產品創新迫在眉睫,專業技術人才一直供不應求,十分搶手,此類員工的調薪幅度始終較高。此外,隨著人口紅利逐步消失,外地務工人員返鄉務農、產業轉移等加大瞭一線操作人員供給缺口,面對日益嚴重的“用工荒”,企業隻有實時根據市場情況調高操作人員薪資。

此外,2015年企業給予服務滿一年的應屆生的調薪比2014年有所下降,其中碩士及以上學歷的應屆生在畢業一年後能夠獲得的調薪幅度為10.6%,同比降低6.2%,降幅較大。近年來面對行業發展趨緩、海歸大量增加的大環境,碩士畢業生競爭力優勢並不明顯,大多數企業都采取按崗定薪,註重能者多勞,和學歷沒有必然聯系。在企業盈利能力整體減弱的狀況下,企業調薪趨於謹慎,服務滿一年的碩士及以上學歷畢業生調薪幅度亦有所下降。(中新網生活頻道)

新聞來源http://finance.sina.com.cn/china/20151215/151524020684.shtml
創作者介紹
創作者 tellingjqxk1c 的頭像
tellingjqxk1c

網購高手

tellingjqxk1c 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()